摘要：人力资源管理外包可以给企业带来巨大的收益,但是,目前人力资源外包的发展还处于起步阶段,没有完全成熟,再加上企业内部的不确定性,与外包商关系处理的复杂性等,使其实施过程必然会存在很多风险.如何降低、规避风险对于企业的人力资源管理外包决策具有非常重要的实践意义.

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