摘要：当前，团队在企业中的作用越来越重要，管理当局意识到应该有效的利用好团队的作用来促进企业发展，尤其是在绩效考核方面更显得突出。然而，实践表明，来源于一般的组织环境中的绩效考核管理办法难以适用于团队环境。要解决这个问题，可以从另一条道路入手，即管理控制思想演变入手。

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