摘要：1.实行事业单位效绩管理的必要性 随着我国社会经济的快速发展和事业单位改革深入,随着领导方式经济结构的转变,事业单位的原有工资方案和政策已经不能适应国家和社会发展的需要,将面对各种挑战：机构撤并、经费压缩、业务竞争等各种压力,事业单位再也不能像过去那样对自身的生存、发展,保持麻木不仁、高枕无忧的态度了。

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