摘要:近年来,我国经济飞速发展,人力资源愈来愈成为企业的战略资源,企业对人力资源管理的系统性和规范性的要求越来越高。然而,目前我国许多企业的人力资源管理工作还处在初级阶段,存在诸多不足。为实现战略性人力资源管理,使企业人力资源管理纵向上与企业战略相匹配,横向上实现各人力资源管理模块的匹配,构建科学的人力资源管理体系。笔者结合自身工作实际,从企业战略高度提出一些实现人力资源管理科学化的具体措施。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:0.51
期刊级别:省级期刊
发行周期:月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!