摘要：随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而采用人力资源激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。本文主要从人力资源激励机制概述、企业现行人力资源激励机制中普遍存在的问题及采取多元化的激励手段以增强企业的凝聚力等几个方面阐述了本人对人力资源激励机制的几点认识。并以此说明在经济高速发展的形势下,企业只能通过制定并执行有效的员工激励机制,且不断随着经营环境的变化做出相应的调整,才能吸引人才,充分发挥员工的工作积极性和创造性,才能使企业永远立于不败之地。

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