摘要：随着社会发展,水利工程管理中存在的体制不顺、机制不活、工程老化失修等问题也日趋突出,严重影响了水利工程的安全运行和效益的正常发挥,推进水管体制改革势在必行。水管单位定岗定员测算分为3个阶段:一是基本资料的收集,这是测算工作的基础;二是进行人员测算,这是测算工作的关键;三是进行定岗定员,这是测算工作的目的。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社