摘要：从2004年下半年开始,省水文水资源局在全系统范围内实行全员聘用制改革,人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,实现了平稳对接的"软着陆",使系统内部管理机制和收入分配机制走向规范化、制度化,人才资源的配置、开发、使用和管理趋于科学化,走出了一条理念更新、体制革新、机制创新的新路子,为提升水文现代化水平提供了强有力的组织制度保证,收到了明显的成效。

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