摘要：自2004年起,国家重点工程南水北调中线、黄淮流域治理开工建设,河南省水利厅将全省水利工作的整体架构确定为"两横、一纵、一面、一改"。这对于水利施工企业的发展和改革来讲可以说既是使命,又是机遇,更是挑战。1 规范、改进企业的管理方式、方法1.1 建立以激励机制为主的企业经营机制激励机制对企业各级管理者、技术人才和普通员工来讲不仅仅是薪酬,还有权威、成就感、地位的稳定性及更高层次的创业或攀升,因此,水利施工企业在合理设置薪酬结构的同时,应

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