摘要：我国国有企业中的劳动关系,是在计划经济体制下,以国家计划调节、实现充分就业为目标,以企业承担社会职能而建立起来的劳动关系。这种劳动关系,不仅造成了企业内部生产资料与劳动力的合理组合严重偏离、员工素质下降的后果,而且在社会上把劳动者人为地分成不同的身份,这既造成了劳动者之间的不平等和一些人的依附心理,使"按劳分配"原则不能得到很好落实,同时也束缚了了劳动力的正常流动和劳动者积极性的发挥。在进入市

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