摘要：目的建立一套适合黑龙江省专科护士的专职化岗位管理体系。方法采用德尔菲法对30名护理专家进行两轮问卷函询。结果两轮问卷的有效回收率均为100％，专家权威程度系数为0．88。初步形成了专科护士的专职化岗位管理体系，包括专科护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和绩效考核。结论专家对专科护士专职化岗位管理的认可度较高，意见相对集中，函询结果可以为专科护士专职化岗位管理的实践提供理论基础。

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