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浅析企业并购后的人力资源管理

作者:姜革非 黑龙江广播电视大学
企业并购   人力资源管理   人力资源组合   人力资源政策  

摘要:并购是企业扩大规模、增强市场竞争力的重要手段,如果企业完全出于市场行为,并购的目的就是通过并购产生的协同效应实现财富与价值的增加。所谓协同效应就是通常所说的1+1>2效应,即并购后企业生产经营活动的总体效益大于并购前两个独立企业的效应之和。对于并购企业来说,并购发生法律效力后,该项并购活动即告一段落。但这并不保证并购企业

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