杂志简介：《黑龙江工业学院学报·综合版》杂志经新闻出版总署批准，自2001年创刊，国内刊号为23-1599/Z，是一本综合性较强的工业期刊。该刊是一份月刊，致力于发表工业领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教学理论与实践、思想政治工作研究、法学研究、经济理论与实践、外语教学与研究、工程技术与应用、数理化研究、文学研究。
作者：宋树魁; 宋昊; 王乃时 刊期：2004年第04期
素数是一个最古老的数学分支，几百年来仍有许多未解的难题：素数分布规律、孪生素数生成原因等。在学习前人的理论基础上，我们认真分析了素数客观存在的特征：素数中只有一个偶素数“2”，其余全部是奇素数。素数研究实质上就是奇素数的研究。因此，我们改变了前人在自然数中研究素数的传统方法．采用了在奇数中研究奇素数的新方法，多有所获...
作者：张泾 刊期：2004年第04期
采用症状自评量表SCL-90对鸡西大学综合系、艺体系02级新生心理健康情况进行调查。结果表明新生总体上心理健康状况正常。但部分学生心理上存在着不同程度的强迫、人际关系敏感、抑郁等问题急待解决。
作者：戚宏亮; 刘颖 刊期：2004年第04期
针对《管理学》的教学改革提出一些思路和措施，改进讲授方法，引入专题案例教学，开展网上教育，使学生真正做到学以致用，发挥《管理学》应有的作用。
作者：岳伟 刊期：2004年第04期
体育基础教学是小教五年制专科教学的重要组成部分。通过集体备课、改进教学顺序和教学形式等手段来提高学生对体育的兴趣，增强学生预防疾病的能力，达到锻炼的目的。
作者：刘兆卫 刊期：2004年第04期
概述了电化教学的特点及功用，明确指出在职业技术教育过程中通过采用电化教学可以使教学思想、教学内容、教学方法发生巨大变化，提高职业技术学校的教学水平。同时介绍了职业技术教学与电化教学结合现状，展望了电化教育与现代职业技术教育的发展远景。
作者：付强; 付华 刊期：2004年第04期
用传统的方法讲“牛顿第二定律”，学生理解上困难较大。通过探究式教学，激发学生的好奇心和求知欲，可培养学生对物理学的热爱和群体合作品质。
作者：丁凤兰 刊期：2004年第04期
阐明了教育创新的时代意义，指出了教育创新必须以思想观念创新为先导，侧重论述了教育创新的内容和途径，对学校的教育教学改革具有一定的指导意义。
作者：王占中 刊期：2004年第04期
“三个代表”重要思想是马克思主义哲学中国化的结晶。它充分阐释了马克思主义哲学关于发展生产力、坚持先进文化方向、人民群众创造历史的基本哲学原理。
作者：孙丽萍 刊期：2004年第04期
社会主义文明是人类社会最高层次的文明，也是物质文明、政治文明、精神文明全面发展的文明。中国社会主义政治文明的前进道路需要不断地去探索。党的领导，人民当家作主，依法治国三个基本特征，指引着我国政治体制改革的方向，推动我国政治文明建设不断向前发展。
作者：王辉; 刘红彦 刊期：2004年第04期
冷战结束，标志着美国所经营的战后四十年以其为核心的国际政治经济秩序瓦解，这是美国一手策划的结果。重建后冷战时代继续以美国为核心的国际政治经济体制却一直遇到来自各方面的挑战，这直接影响着美国的外交策略以及它和其他国家的外交关系，也影响到美国国际地位的变化。
作者：梁利珍; 乔淑梅 刊期：2004年第04期
龙江企业文化作为龙江企业生存与发展的源泉和动力，提高了龙江企业家的经营管理水平，增强了龙江企业的凝聚力、产品的竞争力、制度的规范力、科技的创新力、促进了龙江企业生产力的有力发展，充分发挥文化在解放生产力中的作用。龙江企业文化是发展市场经济和企业自身发展的坚定基石，是企业增强市场竞争力的有力保障，是老工业基地再次腾飞的...
作者：纪红坤 刊期：2004年第04期
西方经济学是经济学基础理论课之一。在教学中，应努力突破传统的教学模式，积极探索西方经济学教学的新思路、新方法，全面提高学生分析问题、解决问题的能力。
作者：刘晓棠; 孔凡莉 刊期：2004年第04期
财务与会计工作是既有密切联系又有本质区别的两门科学，财务是国家财政体系的基础，会计是确认记录、计量和报告经济活动，并向相关利益者提供决策所用的会计信息。本文就财务与会计的本质联系与区别提出个人浅见。
作者：李彦东 刊期：2004年第04期
经营活动现金流量要在现金流量表补充资料中用间接法反映，以净利润为出发点，通过一系列调整，将净利润调节为经营活动现金流量。其调整思路为：将投资活动和筹资活动这些非经营活动损益调出去，剩下的就只是经营活动产生的利润了。但经营活动产生的利润是按权责发生制原则来计算的，因此，还要对未收支现金的收益和费用进行调整，将权责发生制...
作者：朴点花; 于宗光 刊期：2004年第04期
通过对人力资源规划概念、功能、操作步骤以及其动态性的研究和阐述，旨在说明人力资源管理在现代企业管理中所起到的的重要作用，进而为企业直接有效的进行人力资源管理提供参考。
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