首页 期刊 护理管理 某民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性研究 【正文】

某民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性研究

作者:郑亚平; 陈群 江苏省溧阳市人民医院护理部; 213300; 上海交通大学医学院附属苏州九龙医院肿瘤科; 苏州市215021
民营医院   护士   职业获益感   离职意愿  

摘要:目的 探讨民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性,为民营医院护理管理者制订稳定护理队伍的策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、职业获益感问卷和离职意愿量表对某民营医院148名在职临床护士进行调查.结果 民营医院护士职业获益感总分为(131.91 ±17.84)分,处于中等水平;护士离职意愿得分为(15.49±3.39)分,离职意愿较高;护士职业获益感与离职意愿呈负相关(P<0.01).结论 护士职业获益感对离职意愿有负性影响,民营医院护理管理者应采取有效措施提升护士职业获益感,降低护士离职意愿,减少离职行为的发生,从而增强护理队伍的稳定性.

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