摘要：目的调查急诊科护士工作场所暴力与离职意愿情况，并分析其相关性。方法采用离职意愿量表、医院工作场所暴力调查问卷对北京市13所医院的385名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士离职意愿均分为（2．74±o．58）分，处于较高水平。385名护士在过去12个月中，遭受语言攻击（89．87％）、威胁（70．65％）的发生率较高，其次是躯体攻击（20．52％），性骚扰最少（3．90％）。语言攻击、威胁分别与离职意愿I（辞去目前工作的可能性）、离职意愿Ⅱ（寻找其他工作的动机）呈正相关（P〈0．01）。结论管理人员应考虑语言攻击和威胁的发生，以降低急诊科护士的离职意愿。

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