摘要：目的探讨护士感知护士长多元化领导行为对其行为目标达成度的影响。方法运用护士长多元化领导行为量表和护士行为目标达成度量表对3所三级甲等医院496名护士进行问卷调查。结果护士长变革型领导风格均分为（2．46±0．64）分；护士长交易型领导风格均分为（2．51±0．67）分；护士行为目标达成度均分为（4．01±0．92）分；护士的职称、护龄、感知护士长多元化领导行为中“个性化关怀”和“权变奖赏”两个维度为行为目标达成度的主要影响因素（P〈0．01或P〈0．05）。结论护士长应当采取多元化的领导行为进行护理管理，最大程度激发护士的工作热情与积极性，提高护理服务质量。

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