摘要：目的基于探索性因子分析构建妇产科护士胜任力模型。方法利用文献调查和专家小组讨论方法确定妇产科护士初始模型，通过初始模型编制胜任力问卷，对102名妇产科护士进行问卷调查，利用主成分分析方法提取因子。结果问卷Cronbach＇s α系数为0．974，构建的妇产科护士胜任力模型包括专业素质、心理素质、职业态度、人际沟通能力、抗压能力、道德品质、亲和能力、团队协作能力、应急应变能力9个维度，共52个条目，9个维度的累积方差贡献率为65．965％。结论妇产科护士胜任力模型的建立为妇产科护士的选拔、培养和考核提供科学依据。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社