摘要：目的了解四川省社区护士的工作满意度水平及其影响因素，为社区护士人力资源管理提供实证依据。方法采用一般资料问卷和社区护士工作满意度问卷对969名社区护士进行凋查。结果社区护士工作满意度总均分为（3．39±0．41）分，同事关系维度得分最高，为（4．03±O．63）分，工资与福利维度得分最低，为（2．32±O．81）分；学历、婚姻状况、用工性质、是否参加岗位培训是影响社区护士工作满意度的主要因素。结论四川省社区护士的工作满意度不高，突出表现为对工资与福利不满意。建议建立适宜的薪酬制度，优化社区护士的工作环境，加强社区护士专业培训和继续教育，提升其学历等方面水平，促进其工作满意度。

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