摘要：目的了解急诊科护士对护患纠纷的预见性，为护患纠纷防范提供参考依据。方法抽取菏泽市10所医院的232名急诊科护士，应用急诊护士护患纠纷预见性现状调查问卷进行调查。结果急诊护士护患纠纷预见性总分（156．00±41．49）分。性别、年龄、学历、工作年限、职称是急诊科护士护患纠纷预见性影响因素。结论急诊科护士护患纠纷预见性处于中等水平，强化培训与演练，增强急诊护士护患纠纷的预见性，降低护患纠纷，能有效提升急诊护理质量。

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