摘要：目的探讨岗前培训创新体系对新护士岗位胜任力的应用及效果。方法应用随机数字表法将220名新入职护士分为对照组和实验组各110名。对照组采用常规岗前培训，实验组采用岗前培训创新体系，培训结束后对两组新护士进行理论、操作考核成绩比较；采用新护士岗位胜任力基线调查表对两组护士岗位胜任力进行比较。结果实验组护士考核成绩高于对照组（P〈0．01或P〈0．05）；岗位胜任力总均分高于对照组（P〈0．01）。结论创新模式下的岗前培训体系是一种新模式，其更适应现代护理学科发展需要，对提高新护士岗位胜任力，具有较强的应用性。

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