摘要：目的调查北京市4所三级甲等医院老年医学科护士核心能力现状，并分析其影响因素为护理人力资源的合理配置和护士培训提供依据。方法应用一般资料调查表和注册护士核心能力量表，对北京市4所三级甲等医院老年医学科工作的216名护士进行问卷调查。结果老年医学科护士核心能力总分为（175．72±31．32）分，条目均分为（3．03±0．54）分。年龄、学历、职称是老年医学科护士核心能力的主要影响因素。结论老年医学科护士核心能力处于高水平，护理管理者应根据老年医学科护士的专业核心能力构建合理的人才梯队，并有针对性地进行培训。

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