摘要：目的研究护士感知的组织气氛、心理授权对其职业倦怠的影响，并建立其关系模型。方法采用护士组织气氛感知量表、心理授权量表和职业倦怠量表对639名护士进行调查。结果护士感知到的组织气氛总均分为（2．77±0．50）分；心理授权总均分为（3．49±O．51）分；职业倦怠中情感耗竭得分为（25．83±9．42）分，去人格化得分中位数为9分，低个人成就感得分为（28．30±8．17）分。组织气氛和心理授权对情感耗竭及去人格化均有显著的直接影响；且组织气氛能通过心理授权的中介作用，间接影响情感耗竭及去人格化。组织气氛对低成就感没有直接影响，但可通过心理授权间接影响低成就感。结论从组织层面采取措施，提高组织气氛，特别是充分信任护士、授权护士，能有效降低护士的职业倦怠，改善护理服务质量。

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