首页 期刊 护理管理 南京地区综合ICU护理人力资源现状调查分析 【正文】

南京地区综合ICU护理人力资源现状调查分析

作者:陈玉红 朱艳萍 贺玲 宋燕波 刘志敏 葛云霞 周蓉 顾雨铖 南京医科大学附属南京医院南京市第一医院护理部 南京市210006 东南大学附属中大医院重症医学科 南京市210009 南京市鼓楼医院重症医学科 南京市210008 江苏省人民医院重症医学科 南京市210029 江苏省中医院ICU 南京市210029 江苏省中西医结合医院ICU 南京市210028 南京医科大学附属第二医院ICU 南京市210003 东南大学医学院 南京市210029
人力资源   核心能力   icu  

摘要:目的通过对南京地区三级甲等医院综合ICU护理人力资源状况、专业核心能力的调查,了解南京ICU护士结构,为确定南京ICU护理队伍建设措施提供依据。方法采用自行设计的一般资料调查表和ICU护士专业核心能力评价表,于2013年12月对南京7所三级甲等医院综合ICU的476名护士进行调查。结果南京三级甲等医院的综合ICU床护比为1:2.48,30岁以下的护士占74.37%,97.69%的护士为大专及以上学历,91.18%的护士ICU工作时间在10年以下。36.76%的护士已经接受市级及以上的专科护士培训,其中有11.76%的护士已经获得了省级专科护士证书,综合ICU专业护士核心能力67.44%为3~5分的中间力量,预示南京ICU已经初步具备护士分层次使用的条件。结论南京三级甲等医院的综合性1CU护士接受高等教育比例高,但年轻、工龄短、职称偏低,提示ICU护理管理者应重视ICU人力资源结构现状,关注护士间的能力差距,合理分层分级,有效使用护理人力资源。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

学术咨询 免费咨询 杂志订阅