摘要：目的调查临床护士付出-获得不平衡与留职意愿之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和留职意愿量表对荆州市8所医院589名临床护士进行调查。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1．41，处于付出-获得不平衡状态的护士占69．78％，超负荷状态的护士占73.01％；留职意愿得分为（3．82±0．75）分；临床护士获得与留职意愿呈正相关，付出、超负荷与留置意愿呈负相关（P〈0．01）。结论护士付出一获得不平衡状态及超负荷状况突出，留职意愿处于中等水平。丰富护士的获得，平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的留职意愿。

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