摘要：目的 加强护士长队伍建设,提高新上任护士长队伍管理素质与能力水平.方法 对拟聘护士长进行管理理论和实践培训,经测评合格后聘任为护士长.结果 除护理文书外,病区护理质量、护士长角色认知以及患者、护士、科主任和护理部对护士长满意度均提高（P＜0.01或P＜0.05）,焦虑评分降低（P＜0.01）.结论 实行拟聘护士长岗前培训是提升护士长管理效能、保障病区护理质量的可靠途径,为提升护理管理水平提供了可能性.

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