摘要：目的探索护士长培养路径及效果。方法在全院选拔优秀护士，建立中青年人才库，选拔及培养护士长后备干部及护士长岗位竞聘，对新护士长进行规范化培训，并对护士长职业生涯进行规划。结果护士长的核心能力、职业价值观、绩效考评、民主测评成绩提高，护士对护士长满意度提高（P〈0．01或P〈0．05）。结论新护士长培养路径建立了护士长培养的长效机制，有效提高了护士长的管理水平。

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