摘要：目的调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状，为提高护士工作绩效提供新的思路。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为（27．07±3．79）分，工作绩效总分为（155．77±9．23）分；精神薪酬满意度总分与工作绩效总分呈正相关（P〈0．01）；聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素（P〈0．01）。结论护士精神薪酬满意度和工作绩效均处于中等水平，精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效。

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