摘要：目的探讨护士心理契约与其情绪劳动的相关性。方法采用心理契约量表和护士情绪劳动量表对200名临床护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析法探讨两者间的相关性。结果护士心理契约和情绪劳动总分分别为（2．40±0．47）分和（3．79±0．63）分。Pearson相关分析显示，心理契约总分和情绪劳动总分呈负相关（P〈0．05）；表层扮演与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈正相关（P〈0．05）；深层扮演、情绪表达要求和情绪劳动总分均与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈负相关（P〈0．05）。结论护士心理契约履行程度不高，情绪劳动水平有待提高，心理契约与其情绪劳动密切相关。

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