摘要：目的调查临床年轻护士组织支持感与工作满意度的现状，并探讨二者之间的关系。方法采用组织支持感量表和工作满意度量表对浙江省金华市5所综合性医院的142名临床年轻护士进行问卷调查。结果临床年轻护士的组织支持感总分为（2．81±0．39）分，工作满意度总分为（3．02±0．46）分；相关分析显示组织支持感各维度评分与工作满意度均呈正相关（P〈0．01或P〈0．05）。多元回归分析显示，情感性支持和工具性支持是工作满意度的影响因素（P〈0．01）。结论医院管理者应采取有效且针对性强的组织支持措施，提高临床年轻护士的组织支持感，进而有效提高其工作满意度，稳定年轻护理队伍。

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