摘要：目的探讨护理能级管理模式中实施角色反串的可行性，并评价其效果。方法选拔进行角色反串的护士，并进行角色感知、角色认知、角色回顾和角色评价。结果实施角色反串前后，护理质量和患者满意度比较差异无统计学意义（P〉0．05）；护士工作绩效总均分提高（P〈0．01）。结论护理能级管理模式下，改变传统角色定位，实行角色反串，可缩短下级护士培养周期，使之快速进位。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社