摘要：目的对护士进行岗位管理，以期加强护理队伍科学管理。方法以护士分层管理为切入点，密切结合责任制整体护理，通过实行病房分级分类管理，在岗位设置、人力配置、护士培训、绩效考核等方面进行科学的探索与实践。结果实施护士岗位管理后，未发生一例护理重大差错事故，患者满意度保持在95．00％以上；医生对护士工作满意度达到98．20％；护士对自身工作满意度达到94．80％；护士每年离职率仅在1．00％左右。结论护士岗位管理是目前护理工作发展的现实需要，为建立优质护理服务长效机制奠定基础。

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