摘要：目的探讨护士心理授权与工作倦怠的相关性。方法选取湖北省襄阳市3所三级甲等综合性医院的437名护士，采用心理授权量表、工作倦怠量表进行调查。结果分层回归表明，心理授权所解释工作倦怠的方差变异量，在情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度分别为20．2％、13．9％、19．2％，心理授权中的工作意义对情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度都有显著预测作用，自我效能和工作影响对个人成就感维度有显著预测作用，自主性对情感衰竭维度有显著预测作用。结论心理授权能够有效预测护士工作倦怠，提高护士心理授权水平，对于有效缓解护士工作倦怠具有重要作用。

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