摘要：目的了解护理人员的人格特质特点，为正确选择、培养护理人员提供依据。方法选取5所二级以上医院的258名护理人员运用艾森克个性问卷进行调查。结果护理人员内外向和精神质得分高于常模（P〈0．01），掩饰性得分低于常模（P〈0.01）；不同特征护理人员的人格特质存在差异（P〈0．01或P〈0．05）；不同离职意愿、满意度护理人员的精神质和神经质得分差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论对不同特征护理人员应针对性地给予相应干预措施，在实践中尤其是甄选护理人员时可以借鉴人格特质与工作相匹配关系。

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