首页 期刊 护理管理 武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系 【正文】

武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系

作者:陈传萍 钟宝亮 聂凤娟 花芸 王晓露 华中科技大学同济医院附属精神卫生中心科教科 武汉市430022 湖北省妇幼保健院监审部 武汉市430070 武汉市儿童医院护理部 430016
护士   离职倾向  

摘要:目的探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系。方法随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查。结果武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17%;聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素。结论武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求一低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生。

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