摘要：目的应用Delphi法构建临床护士绩效考评指标架构模型，激励临床护士的积极性，为护士绩效考评提供依据。方法采用专家访谈、文献资料法初步构建临床护士绩效考评指标架构模型的框架，运用Delphi法对该模型进行咨询论证。结果确立了由基础绩效、工作量绩效、工作质量与奖罚绩效3个一级指标、9个二级指标、39个三级指标构成的临床护士绩效考评指标架构模型。结论指标架构模型可信程度较高，突出临床护士层级设置、工作量量化管理和工作质量定性考核等个人绩效考评指标，对科学、合理评价护士个人绩效具有重要意义。

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