摘要：目的探讨护理职系改革的实践与效果。方法采用护理职系改革方案，将科室分为3类，护理岗位分为13级，实施岗位津贴、夜班补贴和绩效奖金3部分改革。结果开展职系改革后护士流失率下降（P〈0．01）；护理人员收入最高科室（临床科室）是最低科室（附属科室）的2倍；中高级职称护理人员分布倾向于临床科室，与改革前比较差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论护理职系改革强化了护理管理体系的管理职能，有利于人力资源的合理配置和护理队伍的稳定发展，提高护理质量、保证护理安全，并有效解决护理人员收入不均衡的问题。

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