摘要：目的凋查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状，探讨三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护十进行调查。结果男护士心理资本总分为（16．44±2．76）分，组织承诺总分为（69．02±13．37）分，离职倾向总分为（16．31±3．19）分；男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关（P〈0．01或P〈0．05），心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用。结论护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平，从而避免离职倾向的产生。

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