摘要：目的调查护士结构性授权、工作满意度和组织承诺的水平，斤分析二苦之间的关系。方法采用中国职工组织承诺量表、工作效能条件问卷、工作满意度量表对3所三级医院的363名护士进行调查。结果组织承诺总均分为（2．79±0．52）分，处于较高水平；结构性授权总分为（44．15±12．73）分；工作满意度总均分为（2．94±0．66）分，未达到满意水平。结构性授权、工作满意度均可直接正向预测组织承诺；结构性授权还以上作满意度为中介变量，间接止向预测组织承诺。结论护理管理者应采取一定护理措施提高护士工作满意度，构建有利于授权的正性工作环境，提高护士组织承诺水平。

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