首页 期刊 护理管理 实施护士长量化考核的方法与效果 【正文】

实施护士长量化考核的方法与效果

作者:德琳 龙鹤 崔宁宁 窦琴 解放军第463医院护理部 沈阳市110042
护士长   量化考核   护理管理  

摘要:目的探讨护士长量化考核的方法与效果。方法对护士长进行定期量化考核,包括基本素质、护理质量、教学科研、科室管理、其他5个方面,年终对优秀护士长评功授奖,对考核分数〈60分者实行淘汰,对落聘岗位实行竞聘上岗。结果通过实施量化考核细则后,与2009年相比,2010年各项量化考核指标均有明显改善,差异具有统计学意义(P〈0.01或P〈0.05);护士长年终量化考核结果优秀率和合格率明显增高(P〈0.01)。结论实施护士长定期量化考核,调动了护士长的积极性和竞争意识,提高了护士长的管理水平和科室工作质量,强化了护理队伍为兵服务和卫勤保障意识。

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