摘要：文章归纳了门诊护理人力资源配置存在的问题，即：护理人力资源不足、配置比例小合理、结构不合理、护理队伍不稳定。在此基础上，针对存在的问题提出了相应对策，即：增加编制，解决护理人员短缺问题；按需设岗，合理配置门诊护理人力资源；分层管理，充分发挥各级护士职能；体现价值，提高护士的劳动待遇。
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