摘要：目的探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果。方法在严格界定护理岗位的基础上，按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素，将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位，并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩，实行以岗定酬，按岗取酬。结果实施护理岗位分类管理后，护理人员工作满意度提高；离职、转岗、调科的护理人员减少，差异均具有统计学意义（P〈0．01）。结论实行岗位分类管理有利于调动护理人员工作积极性，稳定护理队伍。

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