摘要：目的探讨聘用制护士离职意愿及其影响因素。方法采用便利抽样法，对北京市3所三级甲等医院280名聘用制护士进行问卷调查，问卷包括护士基本情况、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出一获得量表。结果聘用制护士离职意愿的得分为（13．53±2．23）分。在工作满意度中“工资与补贴”得分较低，为（2．16±0．57）分，其他各维度得分位于中等水平。付出与获得的比值为（1．24±0．37），超负荷总分为（14．34±2．70）分。个人及专业发展机会、工资与补贴、获得是离职意愿的影响因素，卢值分别为-0．21、-0．18和-0．21。结论研究的北京市聘用制护士的离职意愿处于中等水平，应有效提高聘用制护士的工作满意度、提高工资待遇、增加个人及专业发展机会，从而降低离职意愿。

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