摘要：目的调查天津市护士长职业高原的现状，分析护士长职业高原的影响因素，为制订降低护士长职业高原的措施提供依据。方法采用职业生涯高原问卷，对天津市3所三级医院和4所二级医院的160名护士长进行调查。结果护士长职业高原总均分为（2．85±0．52）分，其中层级高原得分最高（3．66±0．79）分，内容高原得分最低（2．29±0．71）分。回归分析显示，年龄是护士长职业高原的影响因素。结论天津市护士长职业高原状况处于中等水平，但在层级高原维度中普遍出现高原现象。年龄是护士长职业高原的主要预测因素。

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