摘要：目的发挥管理效能，帮助低年资护士减轻工作和生活压力，提升职业素质。方法从岗前培训管理、心理支持、专业技能培训管理、组织行为管理4个方面实施人性化的素质管理。结果实施素质管理增强了低年资护士的团队及责任意识、专业技能水平、管理依从性和管理满意度（P〈0．01）。结论实施以人为本的素质管理，能为低年资护士创造一个宽松的工作环境，有利于提高护士的综合素质。

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