摘要：目的了解妇产科护士的专业自我概念与离职意愿，并分析其相关性。方法应用护理专业自我概念量表、离职意愿量表对97名妇产科护士进行问卷调查。结果护士专业自我概念得分为（88．72±9．96）分，离职意愿得分为（12．49±4．57）分，专业自我概念总分以及管理能力、灵活性、专业技能、满意度4个维度分别与离职意愿总分呈负相关（P〈0．01或P〈0．05）。结论护理管理者应给予关注，采取措施促进妇产科护士积极专业自我概念的发展，以降低其离职意愿，稳定妇产科护士队伍。

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