摘要：通过介绍Kanter结构授能理论的框架及其在护理领域的适用性，重点阐述了护理人员结构授能与身心健康、工作满意度、离职意向和护理质量的相关研究进展，并提出对我国护理领域结构授能研究的启示。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社