摘要：目的了解湖北省咸宁中县级以上公立医院护理人力资源结构现状，为相关部门合理配置护理人力资源提供参考依据。方法在22所医院中发放护理人力资源情况调查表，结合全国、湖北省护士结构的相关数据及咸宁市经济、人口情况进行综合分析。结果2008年末，咸宁市千人15护理人力数0．97人，医护比为1：0．84，护士占专业技术人员比例为33．16％，均不能达标。咸宁市县级以上公立医院护理人员结构中，中专及以下学历占主导地位，占56．96％；高级、中级、初级职称之比为1：11．60：10．88，职称结构不合理；≤40岁护士占69．90％，护士年龄结构比较合理。结论加强卫生行政管理力度，结合医院护理事业发展和临床护理工作需要，合理配置护理人力。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社