摘要：目的减轻急危重症病学科护士的职业倦怠感。方法对急危重症病学科100名临床护士通过改善保健闪素、应用激励机制、实施信息化管理和员工援助计划等方法进行系统干预，并应用职业倦怠量表进行干预前后评估比较。结果情绪衰竭和去人格化两项指标得分下降，差异具有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。结论急危重症病学科护士的职业倦怠感应引起护理管理者的重视，进行系统化护州干预可以缓解其职业倦怠感。

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