摘要：目的了解护士长任职现状、培训内容、培训方式需求、制约培训的因素等情况。方法便利抽取某培训班成员203名，采用自行设计的问卷对其进行调查。结果管理协调能力和专业知识技能水平被认为是护士长任职最重要的能力；护士长培训内容以质量控制、风险管理、管理／护理管理理论为主；培训方式要结合实际，因人而异；时间因素和上级领导不支持被认为是制约培训的主要因素。结论长沙地区护士长任职态势良好；护士长培训内容和形式需求多样化，需结合实际并以需求为基础灵活开展；培训机构应注重培训效果，加强培训技能转换的评价。

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