摘要：目的探讨对护士实施分层级使用与绩效管理方法。方法通过设置护理人员的岗位层级、职数、权限及工资系数，确定排班模式，按流程竞聘上岗，每月绩效考评后发放各层级护士工资，观察护理质量及其他相应指标。结果护理质量指标（护理质量、三基理论、技术操作等）及护士成就感上升，患者投诉率和护理缺陷下降，患者满意度提高。结论实施护士分层级使用与绩效管理，调整了护理队伍结构，激发了护士工作热情，提高了护理质量。

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