摘要：目的通过对护理人员自身满意度的调查分析，提出改进建议，以提高护理人员工作满意度，减少护理人员缺编及流失现象。方法采用问卷调查法对某院611名护理人员进行工作满意度调查。结果该院护理人员工作满意度不高，被认可与表扬和成就感2个维度得分最高，而排班安排和工资与补贴、工作条件与职业本身特点维度得分最低。结论为提高护理人员工作满意度，建议从护理人员的工资待遇、工作条件和环境、在职培训等方面予以改善和提高。

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